１　職員へのハラスメント対策の実施について
（１）ハラスメントへの防止措置が義務化されているが、インターネット上などに職員の氏名がさらされる等の事例に対し、市としてどのような対策を実施しているのか伺う。
（２）ハラスメントの防止対策には、その実態を把握することが極めて重要になる。市も実態把握に向けて、既に職員に対するアンケート調査を実施したようだが、どのような方法で実施し、その結果をどのように今後の対策に生かしていくのか伺う。
２　障がい者雇用の推進に向けた取組について
（１）障がい者雇用の推進に向け、市内民間団体との連携とともに、企業に対する障がい者雇用の有用性の周知や当事者とのマッチングの機会の拡大等を進める必要があると思うが、考えを伺う。
（２）障がい者雇用の拡大は、福祉部門だけの取組では限界もある。市の雇用施策としても取組を強化すべきと思うが、考えを伺う。