１　市内の労働環境について
　12月の新潟県有効求人倍率は1.58倍、当市は2.93倍と異常に高い数字であり、人手不足をはじめ労働環境の課題は多い。
（１）市内の雇用調整助成金の支給実態と、高い求人倍率の関連をどのように分析しているか。
（２）個人事業主をはじめ、地元企業にとって人手不足と最低賃金の大幅なアップは経営上厳しいものがある。市の現状をどのように捉えているか。
（３）建設業人材確保支援事業について、手応えと今後の拡大充実の考えは。
（４）外国人労働者の増加が見込まれるが、採用事業主への支援策も必要では。
２　市民サービス向上について
　３町の合併により、主要機能を集約した本庁舎は手狭であり老朽化も進んでいる。市民へのサービス向上には、庁舎の環境改善、また人材の確保、活用、育成が不可欠である。
（１）新庁舎建設の必要性に対する考えに変化はないか。
（２）業務の効率化を図るため、時代に合った備品棚、書庫等を整える投資を積極的に進めるべきと考えるがどうか。
（３）職場のレイアウトについて、机はお客様向きにそろえたほうが、市の対応イメージ向上と効率アップにつながると思うが、どうか。
（４）接客の指導や休職・離職対策を踏まえた人材確保・育成は、どのように行われているか。