建設業の技能者不足について
　ハローワーク南魚沼によると、令和２年12月の南魚沼市湯沢町管内の有効求人倍率は2.34倍であり、産業別、規模別及び季節要因から一概に言えないが、コロナ禍の中、求人数が求職数を大きく上回る高い水準にある。また、令和３年３月高校卒業者の状況は、ほとんどの生徒が就職内定しており、喜ばしいことである。
　特に人手不足が深刻なのは、人々が生活するためになくてはならない建設業である。大工、左官、屋根板金職人をはじめとする多くの技能スペシャリストは、全国的に高齢化と人手不足が常態化している。南魚沼市管内の多くの事業者も例外でなく、給与・福利厚生等の待遇面や働く職場環境の見直しを行い、あらゆる面で改善に向けた経営努力を重ねている。しかしながら、現状は職人の確保と育成には厳しい状態が続いており、将来展望に大きな不安を感じている。
　そこで以下に市長の所見を伺う。
（１）職人不足及び後継者不足は業界の大きな課題である。行政として支援策の考えは。
（２）新型コロナウイルス感染症収束後に備え、外国人の技能実習及び特定技能の受入れ支援を積極的に行うべきではないか。
（３）新卒者及び若い世代に「魅力ある職場と職人」のアピールを、官民一体で発信すべきではないか。